Oktober 2026
Välkommen och läsa oktobers nyhetsbrev från Servicecentret för kontinuerligt lärande och sysselsättning!
Direktör söks till Skols för följande fem år
Undervisnings- och kulturministeriet ledigförklarar tjänsten som direktör för Servicecentret för kontinuerligt lärande och sysselsättning med tillträde den 1 april 2027 eller enligt överenskommelse. Tjänsten tillsätts för viss tid, dock för högst fem år. Direktören utnämns av statsrådet.
Ansökningstiden går ut den 18 november 2026 klockan 16.15.
Läs platsannonsen här (valtiolle.fi).
Utlysning av statsunderstöd: Projektunderstöd för förstärkande av studier vid sidan om arbete 4/2026
Vi har utlyst statsunderstöd för att utveckla samordning av arbete och studier och för att underlätta tillgången till kompetent arbetskraft på branscher som lider av brist på arbetskraft. Denna ansökan om statsunderstöd är den fjärde ansökan om understöd inom projektet för förstärkande av studier vid sidan om arbete.
Denna ansökan om statsunderstöd är en löpande ansökan och ansökningsperioden varar ända tills den 30 april 2027. Ansökningarna bedöms genast när de anlänt och Skols strävar efter att fatta besluten om understöd inom ungefär en vecka från att ansökan anlänt. Projekt som beviljats understöd kan starta sin verksamhet genast efter att understödsbeslutet fattats.
Infomöte 13.11.2026
Ett infomöte gällande ansökan om understöd ordnas den 13 november 2026 klockan 11.30-13.00. Under mötet besvaras frågor som skickats in i förväg eller som ställs under evenemanget. Infomötet ordnas på finska.
Anmäl dig här till infomötet på finska.
På kommande: Projektunderstöd för tjänster inom kontinuerligt lärande som främjar digitalisering av handelsbranschen och försäljning
Vi utlyset snart ansökan om statsunderstöd, vars syfte är att svara på behov av kontinuerligt lärande som strukturella förändringar på handelsbranschen har gett upphov till. Med understödet utvecklas exportökande kompetens inom teknisk försäljning i synnerhet i små och medelstora företag inom fackhandeln. Dessutom är målsättningen att förstärka färdigheter i digitalisering hos lågutbildade personer som arbetar med försäljningsuppgifter och inom handelsbranschen.
Statsunderstödsansökan inleds i början av november. Vi meddelar om saken på vår webbsida och på LinkedIn i början av ansökningstiden.
Infomöte 13.11.2026
Ett infomöte gällande ansökan om understöd ordnas den 13 november 2026 klockan 9.00-10.30. Under mötet besvaras frågor som skickats in i förväg eller som ställs under evenemanget. Infomötet ordnas på finska.
Anmäl dig här till infomötet på finska.
På kommande: Anbudstiden i upphandlingen Skydd och restaurering av naturens mångfald
Vi inleder snart anbudstiden i upphandlingen, vars syfte är främjande av kunnande inom skydd och restaurering av naturens mångfald.
Skydd och restaurering av naturens mångfald är oundvikliga åtgärder vid sidan om begränsning av klimatförändringen. Europeiska unionens förordning om restaurering av natur styr förberedningen av Finlands nationella strategi. Skols finansiering kan tidsmässigt anpassas till att stöda dessa åtgärder och förstärka kompetens inom skydd av naturens mångfald, samt bedömning av och rapportering om miljöpåverkningar.
Anbudstiden inleds i början av november. Vi meddelar om saken på vår webbsida och på LinkedIn i början av anbudstiden.
Infomötets material på finska
Ett infomöte gällande upphandlingen ordnades den 30 oktober 2026. Under infomötet svarade vi både på frågor som skickats in i förväg och frågor som ställdes under tillställningen. Infomötet ordnades på finska.
Bekanta dig med materialen här på finska.
Rådet för kontinuerligt lärande och sysselsättning har tillsatts för verksamhetsperioden 2026–2031
Statsrådet har tillsatt rådet för kontinuerligt lärande och sysselsättning för den följande femårsperioden. Rådet styr och stöder verksamheten vid Servicecentret för kontinuerligt lärande och sysselsättning. Rådets medlemmar representerar de centrala ministerierna och arbetslivet.
Rådets uppgift är strategisk planering av servicecentrets verksamhet. Rådet beslutar om viktiga utlåtanden och initiativ, lägger fram ett förslag till utvecklingsplan för servicecentrets verksamhet och beslutar om prioriteringarna i servicecentrets årliga verksamhetsplan.
Ny sida: Vanliga frågor och svar gällande statsunderstöd
På denna sida har vi samlat de vanligaste frågorna och svaren gällande ansökningar om statsunderstöd och användning av statsunderstöd.
Bekanta dig med frågorna och svaren här.
Mor i karriärcoaching: Essi Säkkinen
Efter familjeledigheten återvände Essi Säkkinen till ett stadigt jobb. Arbetsgivaren gick dock snart i konkurs och Essi blev plötsligt arbetslös. Det var just då som Essi råkade på mödrars karriärcoaching som visade sig vara precis vad som Essi behövde i en osäker situation.
Läs Essis berättelse här på finska.
Över 350 mödrar har sökt sig till pilotprojektet inom mödrars karriärcoaching
I Pilotprojektet inom mödrars karriärcoaching erbjuder man individuell vägledning till mödrar som sköter sina barn hemma och som inte har en arbets- eller studieplats på heltid att återvända till efter familjeledigheten. Under coachingen kan mödrarna söka efter arbets- eller studieplats, uppdatera sina CV:n och öva inför arbetsintervjuer tillsammans med coachen.
Aktuella siffror gällande experimentet:
- Mödrar som anmält sig till experimentet: 358 mödrar (36 % av det eftersträvade antalet)
- Infomöten som ordnats: 98 infomöten
- Antal kallelsebrev som skickats till mödrar: 5150 kallelsebrev
Experimentet producerar ny information om hurdana modeller den offentliga sektorn kunde använda sig av för att kostnadseffektivt stöda mödrar i att återvända till arbetsmarknaden. Folkpensionsanstalten FPA skickar kallelsebreven till mödrarna.
Läs mer om pilotprojektet här.
Skols intervjuar i december: Hur kan arbetsgivaren stöda arbetstagarens kontinuerliga lärande? Resultat från Owal Groups utredning
Tidpunkt: fredagen den 11 december 2026 klockan 9.00-9.45
Plats: Teams-möte
Studier och kompetensutveckling vid sidan om arbete är allt viktigare sätt att svara på de förändrande kompetensbehoven i arbetslivet. Lyckat kontinuerligt lärande är dock inte endast arbetstagarens ansvar, utan även arbetsgivaren spelar en betydlig roll som möjliggörare av lärande. Pilotprojekten inom utbildning som Skols har finansierat har utvecklat och experimenterat med olika slags metoder och modeller för samarbete med arbetsgivare. Dessa modeller har som syfte att göra studier vid sidan av arbete allt smidigare och mer effektiva.
Kom med och höra om hurdana metoder och modeller stöder studier vid sidan om arbete, hur arbetsgivare kan identifiera personalens kompetensbehov och hur lärande kan kopplas ihop ännu tätare med praktiska arbetsuppgifter.
Observationerna bygger på en utredning som genomförts av Owal Group Oy. I utredningen ingår bland annat utvärdering av effektiviteten och resultaten av modeller för studier vid sidan om arbete. Utredningen har skrivits på finska.
Taru Aihinen från Owal Group Oy och en verkställare av utbildning som deltagit i statsunderstödsprojektet för diskussionen under mötet (talaren meddelas senare).
Ta en kopp kaffe och kom och lyssna på diskussionen! Du kan delta i diskussionen eller enbart lyssna på vad som diskuteras till exempel under en promenad.
Diskussion med ett avslappnat tag, men gällande viktiga ärenden – välkommen att delta i utvecklande av kontinuerligt lärande!
Evenemanget ordnas på finska.
Läs mer och anmäl dig till diskussionsmötet här på finska.
Så här genomför jag en fungerande utbildning för vuxna vars högsta nivå av utbildning är examen på grundstadiet
Hur har man lyckats inspirera vuxna vars högsta nivå av utbildning är på grundstadiet till utbildning, och hurdana metoder har visat sig vara ändamålsenliga?
Läs sammanfattningen av goda praxis som presenterades av sakkunnig Ville Särkelä vid Opintokeskus Sivis och timlärare Jarkko Leppä vid Etelä-Savon ammattiopisto Esedu under Skols intervjuar -diskussionsmötet den 25 september 2026.
Läs gästinlägget här på finska.
Från målsättningar till konkreta resultat – min tid på Skols
Skols har på fem år lyckats nå många av målsättningarna för dess inrättande och besvara frågor som man under årtionden har försökt hitta svar på: Skols har fört närmare arbete och kompetens, reagerat snabbt på arbetslivets behov och fyndigt allokerat resurser inom kontinuerligt lärande. Vi har skapat en bra grund för kommande års arbete.
I sin aktuella text går Skols tidigare direktör Kirsi Heinivirta igenom sin tid på Skols, som tog sina första steg fem år sedan.
Fotografi: Anu Rantamäki
Att skaffa behörighet att arbeta som speciallärare vid sidan om arbete – pilotprojekt inom utbildning bidrar till nytt kunnande i skolor
Bristen på speciallärare är påtaglig i skolor runtom i Finland. Pilotprojektet inom utbildning som startats i Kokkolan yliopistokeskus Chydenia erbjuder lärare möjlighet att skaffa behörighet att arbeta som speciallärare vid sidan om arbete och förstärker samtidigt skolornas kunnande i specialpedagogik.
Texten har skrivits av universitetslektor Marko Kielinen, universitetslärare Anna Leino och kommunikationsplanerare Anu Rantamäki vid Kokkolan yliopistokeskus Chydenius. Pilotprojektet inom utbildning har finansierats med statsunderstödet som är en del av Skols Projekt för förstärkande av studier vid sidan om arbete. Texten är skriven på finska.
Läs gästinlägget här på finska.
Lästips
Läs intressanta texter och publikationer om teman som har att göra med kontinuerligt lärande och Skols! De aktuella texterna nedan är tillängliga antingen på svenska eller finska.
- Arbets- och näringsministeriet: Utredning inleds: Karriärverkstadsmodellen hjälper arbetsplatser med att stödja längre arbetskarriärer (14.10.2026). https://tem.fi/sv/-/utredning-inleds-karriarverkstadsmodellen-hjalper-arbetsplatser-med-att-stodja-langre-arbetskarriarer
- Suvi Pulkkinen: Kauppakamarikysely: Osaajapula ja työttömyys rinnakkain – yritykset peräävät nopeampia täsmäkoulutuksia tutkintojen sijaan, Keskuskauppakamari (12.10.2026). https://kauppakamari.fi/tiedote/kauppakamarikysely-osaajapula-ja-tyottomyys-rinnakkain-yritykset-peraavat-nopeampia-tasmakoulutuksia-tutkintojen-sijaan/
- Marianne Takatalo, Petteri Johansson, Anna-Maija Karapuu: Jatkuvaa oppimista työelämässä: Turun ammatti-instituutin JOTPA-hanke kehittää ensihoidon ja suun terveydenhuollon koulutusta, Terveyskampus Turku / Healthcampus Turku (18.9.2026). https://healthcampusturku.fi/jatkuvaa-oppimista-tyoelamassa-turun-ammatti-instituutin-jotpa-hanke-kehittaa-ensihoidon-ja-suun-terveydenhuollon-koulutusta/
Nyheter gällande Kompetensbehovskompassen
Att byta bransch förutsätter inte alltid avläggande av ny examen
Den finskspråkiga Ammattialojen yhteiset osaamistarpeet -rapporten i Kompetensbehovskompassen hjälper med att hitta branscher som kräver samma eller liknande kompetenser. Data kan utnyttjas exempelvis i karriärvägledning, om man vill reda ut hurdana nya karriärmöjligheter redan existerande kunnande kan öppna upp.
När man har funnit en intressant bransch kan man börja avväga hurdant utvecklande av kompetens skulle förutsättas av att byta bransch. Det finns stort utbud på kortvariga utbildningar för utvecklande av kunnande. Du hittar till exempel utbildningarna som finansieras av Skols behändigt på Studieinfo (opintopolku.fi).
Granska rapporten här på finska (osaamistarvekompassi.fi).
Investeringar påvisar: prognostiseringsförmåga, kunnande i hållbarhet och kompetens inom behandling av väte behövs
Den finskspråkiga Osaamistarpeiden vuosikatsaus -rapporten i Kompetensbehovskompassen berättar om kompetens som behöv i arbetslivet nu och i den närmaste framtiden. Investeringar utgör en av datakällorna för rapporten. Dessa investeringar förebådar framtida behov av arbetskraft och efterfrågan på kompetens med några års sikt.
Granska rapporten här på finska (osaamistarvekompassi.fi).
Kompetensbehovskompassen har förverkligats med stöd från Europeiska unionens facilitet för återhämtning och resiliens (RRF).
Skriv ut broschyren om Smidigt lärande i arbetet -materialbanken för kaffebordet på arbetsplatsen!
Vi har publicerat broschyrer om Smidigt lärande i arbetet -materialbanken. Broschyrerna kan skrivas ut exempelvis i A4-format för att fästas på väggen på arbetsplatsen, eller delas ut i A5-format vid kaffebordet. Broschyrerna har skrivits på finska.
Skriv ut broschyrerna här på finska.
Med hjälp av materialbanken kan man bättre ta i beaktande inlärningssvårigheter och olika slags arbetstagare på arbetsplatsen. Webbplatsen är till nytta för arbetsgivare och arbetstagare.
Materialbankens innehåll är för tillfället tillgängliga endast på finska.
Materialbanken har förverkligats med stöd från Europeiska unionens facilitet för återhämtning och resiliens (RRF) under åren 2023–2024.
Bekanta dig med en sammanfattning om materialbanken på svenska (skols.fi).
Bekanta dig med materialbanken på allmänspråk på finska (TyossaOppiminenSujuvaksi.fi).
Bekanta dig med materialbanken på klarspråk på finska (TyossaOppiminenSujuvaksi.fi/selkokieli).
Följ oss på LinkedIn!
Av sociala mediekanaler uppdaterar vi i första hand vårt LinkedIn-konto. Följ oss på LinkedIn för att få information om våra nyaste meddelanden och publikationer.
Prenumerera på nyhetsbrevet