Karriärvägledning börjar för över 500 mödrar

Servicecentret för kontinuerligt lärande och sysselsättning har genomfört en konkurrensutsättning för upphandlande av individuell karriärvägledning till mödrar som tar emot förlängt stöd för hemvård av barn. Syftet med vägledningen är att stöda mödrar som tar emot stöd för hemvård av barn i att börja studera och/eller söka sig till arbete.  

Sammanlagt fyra tjänsteproducenter valdes ut för denna upphandling. Tidsfristen för konkurrensutsättningen av upphandlingen var 27.11.2025-9.1.2026. Sammanlagt 23 anbud skickades in. 

Upphandlingen är sammankopplad till undersökningen och pilotprojektet Mödrars karriärcoaching. Pilotprojektet går ut på individuell vägledning för personer som tagit emot stöd för hemvård av barn i minst sex månader samt en vetenskaplig undersökning som görs i bakgrunden till pilotprojektet. Undersökningen utförs av FPA samt Forskning om arbete och ekonomi LABORE. 

Det eftertraktade antalet deltagare i karriärvägledningen är minst 500 mödrar. 

Syftet med undersökningen som utförs i bakgrunden till pilotprojektet inom vägledning är att reda ut om individuell karriärvägledning kan försnabba sökande till utbildning eller arbete för mödrar som är på lång föräldraledighet. 

Enligt en tidigare undersökning leder moderskap i medeltal till lägre inkomster och lägre sysselsättning än hos resten av befolkningen. I Finland uppskattas inverkan på inkomster på lång sikt vara 25 % lägre inkomster, och inverkan på sysselsättning 17 % lägre inom tio år från födelsen av den förstfödda.  

Undersökningen producerar ny information om hurdana modeller den offentliga sektorn kunde använda sig av för att kostnadseffektivt stöda mödrar i att återvända till arbetsmarknaden. 

Undersökningen utförs genom uppföljning av statistikregister för att dra slutsatser om ifall vägledningstjänsten har stött sökande till arbete och/eller inledande av studier i jämförelse med kontrollgruppen. När undersökningen framskrider upphandlar Skols möjligen även en kvalitativ undersökning för att reda ut synpunkter på en fungerande tjänstemodell hos deltagarna i vägledningen och hos tjänsteproducenterna som producerar vägledningen. 

Tjänsten förverkligas inom följande geografiska områden: Huvudstadsregionen (Helsingfors, Esbo, Vanda), Åbo, Tammerfors, Uleåborg. 

Utgående från konkurrensutsättningen har Servicecentret för kontinuerligt lärande och sysselsättning godkänt följande anbudsgivare som tjänsteproducenter: 

• Helsingfors, Esbo och Vanda
  • Helsingin Ura-instituutti Oy
  • Hoivatie Oy
  • Valo-Valmennusyhdistys ry
• Åbo
  • Spring House Oy
• Tammerfors
  • Spring House Oy
• Uleåborg
  • Hoivatie Oy 
     

Den individuella vägledningen inleds under mars 2026. 

Valo-Valmennusyhdistys ry valdes ut som en av tjänsteproducenterna för huvudstadsregionen. Regionchef Anni Viljanen och den ansvariga handledaren Satu Rauhala vid Valo-Valmennusyhdistys ry berättar, att det viktigaste för att lyckas med mödrarnas individuella coachingar är att identifiera varje moders och familjs individuella livssituation. I den individuella coachingen lär man sig identifiera, uttrycka i ord och klargöra egna styrkor, färdigheter och möjligheter. Så här kan man stärka moderns självkänsla och agentskap samt på ett lämpligt sätt för moderns vardag komma upp med realistiska och motiverande målsättningar. 

”Det är sannerligen viktigt att stöda modern i att bygga en för henne själv betydelsefull och hållbar arbets- eller studieväg. Samtidigt har coachingen även samhällelig betydelse: den främjar förankrande av kvinnor i arbetslivet, förebygger marginalisering och förlängd arbetslöshet samt stöder familjernas välmående och en stabil uppväxtmiljö för barnen. När modern hittar sin plats i arbetslivet eller utbildning utgående från sina egna utgångspunkter kommer både individen, familjen och samhället till nytta”, konstaterar Viljanen och Rauhala.