Kuva: Antti Kanes
Marraskuu 2025
Tervetuloa lukemaan Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskuksen marraskuun 2025 uutiskirjettä!
Jotpan henkilöstön puhelinnumerot muuttuvat 1.1.2026
Jotpan henkilöstö ottaa käyttöön uudet puhelinnumerot 1. tammikuuta 2026. Muutos johtuu laajemmasta opetus- ja kulttuuriministeriön hallinnonalan uudistuksesta.
Tiedotamme uusista puhelinnumeroista tammikuun alussa, kun ne ovat vaihtuneet.
Jotpan puhelinvaihteen numero +358 295 331 200 säilyy samana myös jatkossa.
Valtionavustushaku käynnissä: Hankeavustus työn ohessa opiskelun vahvistamiseksi 3/2025
Kolmas valtionavustushaku hankkeessa työn ohessa opiskelun vahvistamiseksi on käynnissä. Avustuksen tavoitteena on kehittää työn ja opintojen yhteensovittamista ja helpottaa osaavan työvoiman saatavuutta työvoimapula-aloilla.
Tämä valtionavustushaku on jatkuva haku vuoden 2025 loppuun asti tai niin kauan kuin määrärahaa riittää. Koulutuksen toteuttajien kannattaa lähettää hakemuksensa niin pian kuin mahdollista, sillä hakemukset arvioidaan heti niiden saavuttua. Avustusta saaneet hankkeet voivat aloittaa pilotointi- ja kehittämistoiminnan heti avustuspäätöksen jälkeen.
Tämä valtionavustus on ensisijaisesti suunnattu jo käynnistetyille työn ohessa opiskelun tukemisen pilottihankkeille, joiden osallistujamäärä on suunniteltua suurempi.
Avustus kohdentuu erityisesti sosiaali- ja terveysalan sekä kasvatusalan sisäisiin ammatti- ja urasiirtymiin sekä pätevöitymiseen nykyisissä tehtävissä.
Tällä valtionavustuksella rahoitetaan
- koulutuksen suunnittelua ja seurantaa
- osallistujien ohjausta ja tukemista
- opiskelun järjestelyistä syntyviä kustannuksia.
Valtionavustuksen tarkoituksena on pilotoida ja kehittää työn ohessa opiskelun malleja tilanteessa, jossa aikuiskoulutustuki ei enää ole yksilön käytettävissä päätoimisen opiskelun tukemiseksi ja mahdollisuudet jäädä kokonaan pois työstä opiskelua varten ovat aikaisempaa rajatummat.
Piloteissa pyritään helpottamaan opintonsa jo aloittaneiden työntekijöiden opintojen etenemistä ja valmistumista. Lisäksi pyritään kannustamaan opintojen aloittamiseen niitä henkilöitä, joille työn ja opintojen yhteensovittaminen on ollut esteenä opintojen aloittamiselle.
Vuoden 2026 toiminnan painopisteet on päätetty
Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden neuvosto päätti 29.10.2025 Jotpan vuoden 2026 toiminnan painopisteistä. Neuvoston jäsenet edustavat työelämää ja keskeisiä ministeriöitä.
Alustava aikataulu vuoden 2026 valtionavustushauista ja hankintojen tarjouskausista julkaistaan joulukuussa 2025.
Tutustu painopisteisiin ja lue tiedote tästä.
Tutustu rahoituksen painopisteiden tausta-aineistoon tästä.
Tarjouskausi käynnissä: Selvitystyö työnantajayhteistyöstä digitalisaatiota edistävissä koulutuksissa
Hankimme selvitystyön, jossa arvioidaan valtionavustuksella pilotoitavien työn ohessa opiskelun mallien vaikuttavuutta ja tuloksellisuutta. Selvitystyö liittyy kesällä 2025 käynnissä olleeseen valtionavustushakuun Hankeavustus työnantajayhteistyön kehittämiseen digitalisaatiota edistävissä koulutuksissa.
Valtionavustuksella toteutettavissa piloteissa selvitetään parhaita ja skaalattavia käytäntöjä, joilla tuetaan työn ohessa opiskelua yhdessä työnantajan kanssa. Vaikuttavaa työnantajayhteistyötä pilotoidaan digitalisaatiota edistävissä osaamispalveluissa.
Tarjousaika päättyy 1.12.2025.
Hankinta avautuu marraskuussa: Yksilövalmennus äitien uravalmennuskokeilussa
Hankimme palveluntuottajia, jotka tarjoavat yksilövalmennusta vähintään kuusi kuukautta kotihoidon tuella olleille henkilöille, joilla ei ole työpaikkaa mihin palata. Valmennuksen tavoitteena on tukea kotihoidon tuella olevia äitejä opintoihin ja/tai työhön hakeutumisessa. Kokeilussa selvitetään, voidaanko vanhempainvapaalla pitkään olevien äitien koulutukseen osallistumista ja työllistymistä edistää yksilövalmennuksen avulla.
Hankintojen tarjouskilpailuun voi osallistua mikä tahansa yksityisoikeudellinen yhteisö.
Tarjousaika alkaa tämän viikon lopulla. Tiedotamme asiasta verkkosivuillamme ja Linkedinissä tarjouskauden alkaessa.
Lue lisää äitien uravalmennuskokeilun projektisivulta.
Tulevien hankintojen aikatauluja
Käynnistämme joulukuussa 2025 vielä kaksi hankintaa:
- Teollisuusrobotiikan osaamistarpeet (vastuuvalmistelija: erityisasiantuntija Krista Paavola)
- Terveysteknologian osaamistarpeet (vastuuvalmistelija: erityisasiantuntija Krista Paavola)
Teollisen mittakaavan ratkaisut energiatehokkuuteen -hankinnan tarjouskausi siirtyy helmikuulle 2026. Tarjouskauden oli määrä käynnistyä marraskuussa 2025.
Alustava aikataulu vuoden 2026 valtionavustushauista ja hankintojen tarjouskausista julkaistaan joulukuussa 2025.
Tiedotamme tarjouskausien alkamisesta verkkosivuillamme ja Linkedinissä.
Päätökset on tehty: Terveysteknologiaan liittyvät koulutukset alkavat 700 opiskelijalle
Olemme myöntäneet valtionavustusta yhteensä noin 1,9 miljoonaa euroa koulutuksiin, joita järjestetään terveysteknologian suunnitteluun, kehittämiseen, käyttöön ja kaupallistamiseen liittyen. Avustusta myönnettiin 11 hankkeelle eri puolille Suomea.
Koulutuksissa ammattilaiset kehittävät osaamistaan terveysteknologian käytössä.
Joulukuun Jotpa jututtaa -tilaisuus: Miten kehitän uuden koulutustuotteen Jotpa-rahoituksen jälkeen?
Ilmoittaudu mukaan vuoden viimeiseen Jotpa jututtaa -tilaisuuteen!
Aika: perjantai 12.12.2025 klo 9.00–9.45
Paikka: Teams-verkkotapaaminen
Kun Jotpa-rahoituksella toteutettu koulutus päättyy, organisaatiolla on käsissään valtava määrä arvokasta tietoa ja kokemusta. Miten muuttaa nämä opit uusiksi koulutustuotteiksi, palveluiksi tai tutkintokoulutuksiksi?
Tule kuulemaan käytännön vinkkejä ja inspiroivia esimerkkejä siitä, miten Jotpa-kauden opit voivat kasvattaa liiketoimintaa ja vahvistaa osaamista myös tulevaisuudessa. Tilaisuus sopii koulutuksen järjestäjille, yrityksille ja kaikille, jotka haluavat kehittää uusia koulutusratkaisuja.
Asiantuntijoina keskustelemassa ovat Minna Karppinen TTS Työtehoseurasta ja Satu Vainio Aava & Bang -yrityksestä.
Tule kuulolle kahvikupin kanssa! Voit osallistua keskusteluun tai vain kuunnella vaikkapa aamukävelyllä.
Tilaisuus järjestetään suomeksi. Tilaisuutta ei tallenneta. Keskustelun pohjalta julkaistaan kirjoitus Jotpan verkkosivuilla.
Rennossa hengessä, mutta asiaa – tervetuloa mukaan kehittämään jatkuvaa oppimista!
Lue lisää ja ilmoittaudu tilaisuuteen tästä.
Kuva: Anni Autere-Kesti, Anne Nordman, Jonna Kangasoja
Vieraskynä: Miten tuen opiskelijoita opintojen suorittamisessa työn ohessa?
Osaamisen päivittäminen työuran varrella on entistä tärkeämpää. Työn ohessa opiskelu voi kuitenkin olla haastavaa: aikapula, muut velvoitteet ja arjen kiireet vievät helposti tilaa oppimiselta. Rakennusteollisuuden Koulutuskeskus RATEKOn ja Akordin kokemukset Jotpa-rahoitteisista koulutuksista tarjoavat hyviä käytäntöjä opiskelijoiden tukemiseen.
Tekstin ovat kirjoittaneet toimitusjohtaja Jonna Kangasoja Akordi oy:sta sekä projektisihteeri Anne Nordman ja apulaisrehtori Anni Autere-Kesti Rakennusteollisuuden Koulutuskeskus RATEKOsta. Teksti on tiivistelmä hyvistä käytännöistä, joita esiteltiin Jotpa jututtaa -keskustelutilaisuudessa 31.10.2025.
Vieraskynä: Vankien perustaitojen vahvistamiseen kannattaa panostaa
Matalan kynnyksen kurssit vankiloissa vahvistavat perustaitoja, lisäävät hyvinvointia ja avaavat polkuja koulutukseen ja työhön. Jotpan kokeilu osoittaa, että kurssit ovat erittäin tärkeä lisä vankiloiden koulutustarjontaan ja vapauteen valmentavaan työhön.
Tekstin ovat kirjoittaneet tiimivastaava Kati Sunimento ja erityisasiantuntija Satu Tsharkov Rikosseuraamuslaitoksesta sekä tutkimuspäällikkö Paula Alanen Silta-Valmennusyhdistyksestä. Jotpa julkaisee Vankien perustaitovalmennus -kokeilun loppuraportin vuoden 2025 aikana.
Näin rakennat työyhteisöä, jossa jokainen voi oppia ja onnistua
Työelämässä on opittava jatkuvasti uutta, mutta oppiminen ei ole kaikille helppoa. Siksi tarvitaan tapoja, jotka huomioivat monenlaiset oppijat ja työntekijöiden erilaiset vahvuudet. Työnantaja voi pienilläkin keinoilla helpottaa koko työyhteisön arkea.
Oppimisvaikeudet työelämässä -huoneentaulu
Huoneentaulun voi tulostaa työpaikan ilmoitustaululle muistuttamaan työtä ja oppimista tukevista järjestelyistä. Pari poimintaa työnantajalle: jaa työtehtäviä vahvuuksien mukaan, järjestä puitteet häiriöttömälle työskentelylle ja muista kuunnella työntekijöiden tarpeita.
Huoneentaulu yleiskielellä täällä.
Huoneentaulu selkokielellä täällä.
Hyvät kokouskäytännöt
Kun kokouksen tavoite on epäselvä ja asialistaa ei ole, keskustelu rönsyilee ja aikaa menee hukkaan. Onnistunut kokous alkaa ennakkoon jaetuista materiaaleista ja työnjaosta, jatkuu osallistujien aktivoinnilla ja päättyy päätösten kertaamiseen.
Kokouksen järjestäjän vinkit yleiskielellä täällä.
Kokouksen järjestäjän vinkit selkokielellä täällä.
Kun huomioimme erilaiset oppijat, rakennamme yhdenvertaisempaa työelämää ja vastuullista johtamista!
Materiaalipankki on toteutettu Euroopan unionin elpymis- ja palautumistukivälineen (RRF) tuella.
Esihenkilö tai henkilöstöasiantuntija – tiedätkö, miten oppimisen haasteet näkyvät työpaikalla?
Joka viidennellä suomalaisella on oppimisen haasteita. Oppimista voivat hankaloittaa myös mm. stressi ja mielenterveysongelmat. Haasteet voivat näkyä esimerkiksi niin, että työ kuormittaa tavallista enemmän, ajanhallinta takkuaa, ajatukset harhailevat ja tehtävien loppuun saattaminen on vaikeaa.
Pienillä keinoilla voidaan huomioida erilaiset oppijat ja elämäntilanteet. Tässä pari poimintaa esihenkilöille ja henkilöstöasiantuntijoille Työssä oppiminen sujuvaksi -materiaalipankista:
Huomioi ainakin nämä 5 asiaa
Tuntuuko aihe tärkeältä, mutta arjen kiireet vievät huomion? Viiden vinkin lista auttaa alkuun!
Tutustu työkaluun yleiskielellä.
Tutustu työkaluun selkokielellä.
Huomioi oppimisen vaikeudet perehdytyksessä
Onnistunut perehdytys tukee oppimista, työturvallisuutta ja työyhteisöön kiinnittymistä. Kun materiaalit ja käytännöt suunnitellaan oppimisvaikeudet huomioiden, kaikki hyötyvät.
Tutustu perehdytysvinkkeihin yleiskielellä.
Tutustu perehdytysvinkkeihin selkokielellä.
Miten ottaa oppimisvaikeudet puheeksi?
Työkalu auttaa keskustelemaan oppimisen haasteista rakentavasti työsuhteen eri vaiheissa ja tilanteissa.
Tutustu keskusteluvinkkeihin yleiskielellä.
Tutustu keskusteluvinkkeihin selkokielellä.
Seuraa meitä LinkedInissä!
Päivitämme sosiaalisen median kanavista ensisijaisesti LinkedIn-tiliämme. Seuraa meitä LinkedInissä ja saat tiedon uusimmista tiedotteistamme ja julkaisuistamme.
Tilaa uutiskirjeemme