Lokakuu 2026
Tervetuloa lukemaan Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskuksen lokakuun 2026 uutiskirjettä!
Jotpalle haetaan johtajaa seuraavalle viidelle vuodelle
Opetus- ja kulttuuriministeriö ilmoittaa haettavaksi Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskuksen johtajan viran, joka täytetään 1.4.2027 lukien tai sopimuksen mukaan. Virka täytetään määräajaksi, kuitenkin enintään viideksi vuodeksi. Johtajan nimittää valtioneuvosto.
Hakuaika päättyy 18.11.2026 klo 16:15.
Lue hakuilmoitus tästä (valtiolle.fi)
Valtionavustushaku käynnissä: Hanke työn ohessa opiskelun vahvistamiseksi 4/2026
Olemme avanneet haettavaksi valtionavustuksen, jonka tavoitteena on kehittää työn ja opintojen yhteensovittamista ja helpottaa osaavan työvoiman saatavuutta työvoimapula-aloilla. Tämä on neljäs valtionavustushaku, joka on osa hanketta työn ohessa opiskelun vahvistamiseksi.
Tämä valtionavustushaku on jatkuva haku 30.4.2027 asti. Hakemukset arvioidaan heti niiden saavuttua ja avustuspäätökset pyritään tekemään noin viikon kuluessa hakemuksen saapumisesta. Avustusta saaneet hankkeet voivat aloittaa toiminnan heti avustuspäätöksen jälkeen.
Infotilaisuus 13.11.2026
Avustushausta järjestetään infotilaisuus 13.11.2026 kello 11.30-13.00. Tilaisuudessa vastataan etukäteen tulleisiin ja tilaisuudessa esitettyihin kysymyksiin.
Ilmoittaudu infotilaisuuteen tästä.
Tulossa: Hankeavustus myynnin ja kaupan alan digitalisaatiota edistäviin jatkuvan oppimisen palveluihin
Avaamme pian haettavaksi valtionavustuksen, jonka tavoitteena on vastata kaupan alan rakennemuutoksesta aiheutuviin jatkuvan oppimisen tarpeisiin. Avustuksella kehitetään vientiä lisäävää teknisen myynnin osaamista erityisesti pienissä ja keskisuurissa erikoiskaupan yrityksissä. Lisäksi tavoitteena on vahvistaa myyntitehtävissä ja kaupan alalla työskentelevien matalasti koulutettujen henkilöiden digitalisaatioon liittyvää osaamista.
Avustushaku alkaa marraskuun alussa. Tiedotamme asiasta verkkosivuillamme ja Linkedinissä hakuajan alkaessa.
Infotilaisuus 13.11.2026
Avustushausta järjestetään infotilaisuus 13.11.2026 kello 9.00-10.30. Tilaisuudessa vastataan etukäteen tulleisiin ja tilaisuudessa esitettyihin kysymyksiin.
Ilmoittaudu infotilaisuuteen tästä.
Hankinnan tarjouskausi tulossa: Luonnon monimuotoisuuden suojelu ja ennallistaminen
Avaamme pian tarjouskauden hankinnassa, jonka tavoitteena on jossa edistetään osaamista luonnon monimuotoisuuden suojelussa ja ennallistamisessa.
Luonnon monimuotoisuuden suojelu ja ennallistaminen ovat välttämättömiä ilmastonmuutoksen hillinnän rinnalla. Euroopan unionin ennallistamisasetus ohjaa Suomen kansallisen suunnitelman valmistelua. Jotpan rahoitus voidaan ajoittaa tukemaan näitä toimia ja vahvistamaan osaamista luonnon monimuotoisuuden suojelussa, ympäristövaikutusten arvioinnissa ja raportoinnissa.
Tarjouskausi alkaa marraskuun alussa. Tiedotamme asiasta verkkosivuillamme ja Linkedinissä tarjouskauden alkaessa.
Infotilaisuuden materiaalit
Hankinnasta järjestettiin infotilaisuus 30.10.2026. Tilaisuudessa vastattiin etukäteen tulleisiin ja tilaisuudessa esitettyihin kysymyksiin.
Tutustu tilaisuuden materiaaleihin ja tallenteeseen tästä.
Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden neuvosto on asetettu toimikaudelle 2026–2031
Valtioneuvosto on asettanut jatkuvan oppimisen ja työllisyyden neuvoston seuraavalle viisivuotiselle toimikaudelle. Neuvosto ohjaa ja tukee Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskuksen toimintaa. Neuvoston jäsenet edustavat keskeisiä ministeriöitä ja työelämää.
Neuvoston tehtävänä on palvelukeskuksen toiminnan strateginen suunnittelu. Neuvosto päättää merkittävistä lausunnoista ja aloitteista, tekee esityksen palvelukeskuksen toiminnan kehittämissuunnitelmasta ja päättää palvelukeskuksen vuosittaisen toimintasuunnitelman painopisteistä.
Äiti uravalmennuksessa: Essi Säkkinen
Essi Säkkinen palasi perhevapailta vakituiseen työpaikkaan, joka meni kuitenkin pian konkurssiin ja Essi jäi yllättäen työttömäksi. Äitien uravalmennuskokeilu tuli vastaan sopivasti ja on ollut juuri sitä, mitä Essi on epävarmassa tilanteessa kaivannut.
Äitien uravalmennuskokeiluun on hakeutunut yli 350 äitiä
Äitien uravalmennuskokeilussa tarjotaan henkilökohtaista valmennusta sellaisille kotona lapsiaan hoitaville äideille, joilla ei ole kokoaikaista työ- tai opiskelupaikkaa, johon palata perhevapaan jälkeen. Valmennuksessa äidit voivat etsiä työ- tai opiskelupaikkaa, päivittää ansioluettelonsa ja harjoitella työhaastatteluja varten yhdessä valmentajan kanssa.
Ajankohtaisia lukuja kokeilusta:
- Kokeiluun ilmoittautuneet äidit: 358 äitiä (36 % tavoitteesta)
- Pidettyjen infotilaisuuksien määrä: 98 infotilaisuutta
- Kelan lähettämien kutsujen määrä äideille: 5150 kutsua
Kokeilu tuottaa uutta tietoa siitä, minkälaisilla malleilla julkinen sektori voisi kustannustehokkaasti tukea äitejä työmarkkinoille palaamisessa. Kansaneläkelaitos Kela lähettää kutsut äideille.
Jotpa jututtaa joulukuussa: Miten työnantaja voi tukea työntekijän jatkuvaa oppimista? Owal Groupin selvityksen tuloksia
Aika: perjantai 11.12.2026 kello 9.00-9.45
Paikka: Teams-verkkotapaaminen
Työn ohessa tapahtuva opiskelu ja osaamisen kehittäminen ovat yhä tärkeämpiä keinoja vastata työelämän muuttuviin osaamistarpeisiin. Jatkuvan oppimisen onnistuminen ei kuitenkaan ole vain työntekijän vastuulla, vaan myös työnantajalla on merkittävä rooli oppimisen mahdollistajana. Jotpan rahoittamissa koulutuspiloteissa on kehitetty ja kokeiltu erilaisia työnantajayhteistyön toimintatapoja, joiden tavoitteena on tehdä työn ohessa opiskelusta entistä sujuvampaa ja vaikuttavampaa.
Tule kuulemaan, millaiset toimintatavat tukevat työn ohessa opiskelua, miten työnantajat voivat tunnistaa henkilöstön osaamistarpeita ja kuinka oppimista voidaan kytkeä nykyistä tiiviimmin osaksi käytännön työtehtäviä.
Havaintojen taustalla on Owal Group Oy:n toteuttama selvitys, jossa arvioidaan työn ohessa opiskelua tukevien mallien vaikuttavuutta ja tuloksellisuutta. Lisäksi selvityksessä tunnistetaan käytäntöjä, jotka edistävät työntekijöiden osaamisen kehittämistä yhteistyössä työnantajien ja koulutuksen järjestäjien kanssa. Työnantajayhteistyötä pilotoidaan digitalisaatiota edistävissä osaamispalveluissa, joita Jotpa on rahoittanut valtionavustuksella (Hankeavustus työnantajayhteistyön kehittämiseen digitalisaatiota edistävissä koulutuksissa).
Tilaisuudessa puhuvat Taru Aihinen Owal Group Oy:stä ja valtionavustushankkeessa mukana ollut koulutuksen toteuttaja (puhuja tarkentuu myöhemmin).
Tule kuulolle kahvikupin kanssa! Voit osallistua keskusteluun tai vain kuunnella vaikkapa aamukävelyllä.
Rennossa hengessä, mutta asiaa – tervetuloa mukaan kehittämään jatkuvaa oppimista!
Lue lisää ja ilmoittaudu tilaisuuteen tästä.
Näin toteutan toimivan koulutuksen enintään perusasteen tutkinnon suorittaneille aikuisille
Miten enintään perusasteen tutkinnon suorittaneet aikuiset on saatu innostumaan koulutuksesta ja millaiset toimintatavat ovat osoittautuneet toimiviksi?
Lue tiivistelmä hyvistä käytännöistä, joita asiantuntija Ville Särkelä Opintokeskus Siviksestä ja tuntiopettaja Jarkko Leppä Etelä-Savon ammattiopisto Esedusta esittelivät Jotpa jututtaa -keskustelutilaisuudessa 25.9.2026.
Tavoitteista konkretiaan – aikani Jotpassa
Jotpa on viidessä vuodessa onnistunut monissa sen perustamisen tavoitteissa ja teemoissa, joita on koitettu ratkoa vuosikymmenien ajan: se on lähentänyt työtä ja osaamista, reagoinut nopeasti työelämän tarpeisiin ja kohdentanut osuvasti jatkuvan oppimisen resursseja. Olemme luoneet hyvän pohjan tulevien vuosien työlle.
Jotpan entinen johtaja Kirsi Heinivirta käy tuoreessa kirjoituksessaan läpi aikaansa Jotpassa, joka otti ensi askeleensa viisi vuotta sitten.
Kuva: Anu Rantamäki
Erityisopettajaksi töiden ohella – koulutuspilotti tuo uutta osaamista kouluihin
Erityisopettajapula näkyy kouluissa ympäri Suomen. Kokkolan yliopistokeskus Chydeniuksessa käynnistynyt koulutuspilotti tarjoaa opettajille mahdollisuuden hankkia erityisopettajan kelpoisuuden työn ohessa ja vahvistaa samalla koulujen erityispedagogista osaamista.
Tekstin ovat kirjoittaneet yliopistonlehtori Marko Kielinen, yliopistonopettaja Anna Leino ja viestintäsuunnittelija Anu Rantamäki Kokkolan yliopistokeskus Chydeniuksesta. Koulutuspilotti on rahoitettu valtionavustuksella, joka on osa Jotpan Hanketta työn ohessa opiskelun vahvistamiseksi.
Muualla kirjoitettua
Lue kiinnostavia julkaisuja jatkuvaan oppimiseen ja Jotpaan liittyvistä aiheista:
- Suvi Pulkkinen: Kauppakamarikysely: Osaajapula ja työttömyys rinnakkain – yritykset peräävät nopeampia täsmäkoulutuksia tutkintojen sijaan, Keskuskauppakamari (12.10.2026). https://kauppakamari.fi/tiedote/kauppakamarikysely-osaajapula-ja-tyottomyys-rinnakkain-yritykset-peraavat-nopeampia-tasmakoulutuksia-tutkintojen-sijaan/
- työ- ja elinkeinoministeriö: Selvitys käynnistyy: Työurahuoltamo-malli auttaa työpaikkoja tukemaan pidempiä työuria (14.10.2026). https://tem.fi/-/selvitys-kaynnistyy-tyourahuoltamo-malli-auttaa-tyopaikkoja-tukemaan-pidempia-tyouria
- Marianne Takatalo, Petteri Johansson, Anna-Maija Karapuu: Jatkuvaa oppimista työelämässä: Turun ammatti-instituutin JOTPA-hanke kehittää ensihoidon ja suun terveydenhuollon koulutusta, Terveyskampus Turku / Healthcampus Turku (18.9.2026). https://healthcampusturku.fi/jatkuvaa-oppimista-tyoelamassa-turun-ammatti-instituutin-jotpa-hanke-kehittaa-ensihoidon-ja-suun-terveydenhuollon-koulutusta/
Osaamistarvekompassin kuulumisia
Alanvaihto ei aina edellytä uuden tutkinnon suorittamista
Osaamistarvekompassin Ammattialojen yhteiset osaamistarpeet -raportti auttaa löytämään aloja, joilla tarvitaan samaa tai samankaltaista osaamista. Tietoa voi hyödyntää esimerkiksi uraohjauksessa, kun halutaan selvittää, millaisia uusia uramahdollisuuksia olemassa oleva osaaminen voi avata.
Valitse raportilta yksi tai useampi osaaminen ja katso, millä aloilla niitä tarvitaan. Esimerkiksi pilvipohjaisten tietokantaratkaisujen, koneoppimisen perusteiden ja tietokannanhallinnan taitoja tarvitaan sekä ICT-alan asiantuntijoiden että sovellusalan asiantuntijoiden ja ohjelmoijien tehtävissä.
Kiinnostavan alan löydyttyä voi ryhtyä arvioimaan, minkälaista osaamisen kehittämistä alanvaihto edellyttäisi. Osaamisen päivittämiseen on tarjolla runsaasti lyhyitä koulutuksia. Esimerkiksi Jotpan rahoittamat koulutukset löydät kätevästi Opintopolusta (opintopolku.fi).
Tutki raporttia tästä (osaamistarvekompassi.fi).
Investoinnit kertovat: ennakointikykyä, kestävyysosaamista ja vedyn käsittelytaitoa tarvitaan
Osaamistarvekompassin Osaamistarpeiden vuosikatsaus -raportti kertoo työelämässä nyt ja lähitulevaisuudessa tarvittavasta osaamisesta. Yhtenä raportin tietolähteenä ovat investoinnit, jotka ennakoivat tulevaa työvoiman tarvetta ja osaamisen kysyntää muutaman vuoden aikajänteellä.
Vuonna 2026 keskeisimpiä investointidataan perustuvia osaamistarpeita ovat tulevaisuuden ennakointikyky, ekologinen kestävyysosaaminen ja vedyn käsittelytaidot. Kysyntää on myös tekoälyyn, strategiseen toimintaan sekä tuotantotekniikkaan liittyvälle osaamiselle.
Tarkastele osaamistarpeita myös muiden tietolähteiden näkökulmasta ja vertaile, millaista tietoa eri lähteet tuottavat.
Tutki raporttia tästä (osaamistarvekompassi.fi).
Osaamistarvekompassi on kehitetty Euroopan unionin elpymis- ja palautumistukivälineen (RRF) tuella.
Tulosta Työssä oppiminen sujuvaksi -materiaalipankin esite työpaikan seinälle tai kahvipöytään!
Olemme julkaisseet esitteitä, joissa kerrotaan Työssä oppiminen sujuvaksi -materiaalipankista. Esitteet voi tulostaa esimerkiksi A4-koossa työpaikan seinälle tai A5-koossa jaettavaksi lehtiseksi kahvipöytään.
Materiaalipankin avulla työpaikat voivat edistää oppimisvaikeudet ja työntekijöiden moninaisuuden huomioivaa työkulttuuria. Sivustosta on hyötyä työnantajille ja työntekijöille.
Materiaalipankki on toteutettu Euroopan unionin elpymis- ja palautumistukivälineen (RRF) tuella vuosina 2023–2024.
Tutustu materiaalipankkiin yleiskielellä (TyossaOppiminenSujuvaksi.fi).
Tutustu materiaalipankkiin selkokielellä (TyossaOppiminenSujuvaksi.fi/selkokieli).
Seuraa meitä LinkedInissä!
Päivitämme sosiaalisen median kanavista ensisijaisesti LinkedIn-tiliämme. Seuraa meitä LinkedInissä ja saat tiedon uusimmista tiedotteistamme ja julkaisuistamme.
Tilaa uutiskirjeemme