Osaaminen näkyviin

Suomessa on osaamista. Tuodaan osaaminen näkyviin!

Osaaminen näkyviin on ajattelutapa, jossa keskitytään osaamisen huomaamiseen ja näkyväksi tekemiseen. Tavoitteena on innostaa ja kannustaa ihmisiä ja yhteisöjä huomaamaan osaamistaan sekä herättää keskustelua osaamisen huomaamisen merkityksestä.

Jotpa toimi vuosina 2022–2023 koollekutsujana valtakunnallisella Osaaminen näkyviin -kampanjaviikolla, joka kokosi monia toimijoita yhteisen sanoman äärelle.  

Jotpa jatkaa Osaaminen näkyviin -teeman esiin tuomista kaikessa toiminnassaan myös kampanjan jälkeen. Missä tahansa syntynyt osaaminen on arvokasta –- tapahtui se sitten työelämässä, arjessa, harrastuksissa, vapaa-ajalla, perhe-elämässä tai koulutuksessa.

Jaa sinäkin osaamistasi sosiaalisessa mediassa aihetunnisteella #OsaaminenNäkyviin!

Anna osaamiselle mahdollisuus #OsaaminenNäkyviin

Kaikki ihmiset oppivat uutta läpi elämän. Valtaosa aikuisten oppimisesta tapahtuu työssä työtä tekemällä. Ihmiset oppivat uusia asioita myös koulutuksissa, kursseilla, harrastuksissa, ihmissuhteissa ja arjen askaressa. Aina omaa osaamista ei edes huomaa. Mitä työikäiset ajattelevat jatkuvasta oppimisesta? (Jotpa 2023) -kyselytutkimuksen mukaan puolet työikäisistä kokee, että heillä on osaamista, jota he voisivat hyödyntää yhteiskunnassa enemmän. 

Osaaminen näkyviin -ajattelussa keskitytään meissä kaikissa piilevään osaamispotentiaaliin, joka voidaan ottaa käyttöön osaamisen huomaamisen myötä. Esimerkiksi vapaa-ajalla hankittua osaamista voi käyttää myös työelämässä.

Oman osaamisen huomaaminen vahvistaa käsitystä itsestä osaajana ja oppijana, auttaa soveltamaan osaamista ja kannustaa myös uuden oppimiseen. Osaaminen näkyviin -teeman pääviestit ovat:

• Osaamista kertyy monissa ympäristöissä: työelämä, arki, harrastus, vapaa-aika, perhe-elämä, koulutus, kurssit jne. Kaikkialla syntyvä osaaminen on arvokasta!
• Jokaisella on monenlaista ja moninaista osaamista, ja kun sen huomaa, löytää osaamiselleen käyttöä.
• Osaaminen on itsessään arvokasta, ja sen huomaaminen ja näkyväksi tekeminen on merkityksellistä osallisuuden, toimijuuden, sivistyksen, hyvinvoinnin ja työllisyyden näkökulmista.

Osaaminen näkyviin -teeman tavoitteena on

1. innostaa ja kannustaa ihmisiä ja yhteisöjä huomaamaan osaamistaan ja tekemään sitä näkyväksi
2. herättää julkista keskustelua osaamisen huomaamisen merkityksestä ihmisille, yhteisöille ja koko yhteiskunnalle
3. koota monia toimijoita yhteisen sanoman äärelle.
    

Osaaminen näkyviin -viikon tarkoitus oli edistää 30 keskeisen yhteiskunnallisen toimijan yhdessä kiteyttämää elinikäisen oppimisen tahtotilaa Suomelle, jonka mukaan on merkityksellistä, että yksilöt ja yhteisöt pystyvät tekemään osaamisensa näkyväksi ja hyödyntämään sitä.

Osaaminen näkyviin -viikkoja vietettiin ensi kertaa vuonna 2021. Viikkojen koollekutsujana toimi silloin Suomen itsenäisyyden juhlarahasto (Sitra), ja niitä oli tiiviisti mukana suunnittelemassa Kansalaisopistojen liitto KoL ja Opintokeskus Sivis. Mukaan viikoille osallistui yli 350 erilaista toimijaa.

Vuonna 2022 Osaaminen näkyviin -viikon järjestämisestä vastasi ensi kertaa Jotpa. Silloin mukana oli yli 300 erilaista toimijaa, jotka toivat osaamisen ilosanomaa esiin artikkeleiden, videoiden, kuvakampanjoiden, tapahtumien, keskustelutilaisuuksien ja kaikenlaisen osaamisteemaisen tekemisen voimin.

Vuonna 2023 mukaan saatiin jopa 320 toimijaa! Osaamisen ilosanomaan levitettiin myös ahkerasti somessa.

Tuo oma ja yhteisösi osaaminen näkyviin esimerkiksi seuraavilla tavoilla:

• Tuo esiin omaa, työkaverin, opintoalan, ammattiryhmän, työyhteisön, harrastusporukan tai muun yhteisön osaamista!
• Järjestä tilaisuuksia, tapahtumia tai työpajoja kaikille avoimesti tai rajatummin omille asiakkaille, jäsenille, henkilöstölle, kumppaneille ja verkostoille.
• Tarjoa työkaluja ja harjoitteita osaamisen huomaamiseen.
• Nosta asiaa esiin omissa viestintäkanavissa ja somessa: blogit, artikkelit, kannanotot, twiitit ym. Käytä aihetunnistetta #OsaaminenNäkyviin.
• Jaa muiden tuottamia sisältöjä ja osallistu julkiseen keskusteluun.
• Käy Erätauko-dialogeja osaamisen tunnistamisesta.
• Mitä muuta keksit? Ideoi vapaasti, ja kerro siitä laajasti verkostoissasi ja viestintäkanavissasi!
   

• Tekemisen ja viestinnän tuli liittyä ihmisten osaamisen huomaamiseen ja näkyväksi tekemiseen.
• Lähestymistapa ja viestintä oli myönteistä, arvostavaa, kannustavaa ja keskittyy mahdollisuuksiin: keskitytään osaamiseen, jota jo on, eikä siihen, mitä ei ole. Osaamisen arviointi, vertailu, mittaaminen ja arvottaminen eivät ole viikkojen ohjelmaan ja viestintään sopiva lähtökohta.
• Missä tahansa syntynyt osaaminen on arvokasta – tapahtui se sitten työelämässä, arjessa, harrastuksissa, vapaa-ajalla, perhe-elämässä tai koulutuksessa.

Jotpa toimi vuosina 2022–2023 koollekutsujana valtakunnallisella Osaaminen näkyviin -kampanjaviikolla, joka kokosi monia toimijoita yhteisen sanoman äärelle. Kampanjaa rahoitti vuosien 2022–2023 aikana Suomen itsenäisyyden juhlarahasto (Sitra).

Osaaminen näkyviin -viikon tavoitteena oli auttaa ihmisiä ja yhteisöjä huomaamaan osaamistaan, tekemään sitä näkyväksi ja nostaa aihetta julkiseen keskusteluun. Osaaminen näkyviin -viikon voima on siinä, että se tehtiin yhdessä! Haluammekin kiittää kaikkia toimijoita, jotka olitte mukana tuomassa yhteistuumin osaamista näkyviin.

Jotpa järjesti infotilaisuuksia ja erilaisia perehdytyksiä jo hyvissä ajoin ennen viikkoa.
 

Mukaan viikolle olivat tervetulleita kaikki yhteisöt, yritykset, järjestöt, opistot, oppilaitokset, verkostot ja jokainen aiheesta kiinnostunut.

Yhteisöt saivat osallistua Osaaminen näkyviin -viikolle pienin teoin tai isosti. Toteuttajaksi ilmoittautuneet yhteisöt saivat viestintänsä tueksi Osaaminen näkyviin -logon ja muita materiaaleja.

Jaoimme somessa vinkkejä ja ideoita siitä, miten erilaiset ryhmät voivat tuoda osaamistaan näkyviin. 

Aihetunnisteena käytimme #OsaaminenNäkyviin.
 

Sivu on päivitetty 23.10.2025.