Kuva: Emma Niemi
Tammikuu 2026
Tervetuloa lukemaan Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskuksen tammikuun 2026 uutiskirjettä!
Haku käynnissä: Hankeavustus työn ohessa opiskelun vahvistamiseksi 3/2025
Käynnissä olevan valtionavustushaun Hankeavustus työn ohessa opiskelun vahvistamiseksi 3/2025 hakuaika jatkuu perjantaihin 27.2.2026 kello 12 asti.
Tämä valtionavustushaku on jatkuva haku. Hakemukset arvioidaan heti niiden saavuttua ja avustuspäätökset pyritään tekemään 10 päivän kuluessa hakemuksen saapumisesta. Avustusta saaneet hankkeet voivat aloittaa pilotointi- ja kehittämistoiminnan heti avustuspäätöksen jälkeen. Kyseessä on kolmas valtionavustushaku, joka on osa hanketta työn ohessa opiskelun vahvistamiseksi.
Tutustu valtionavustushakuun tästä.
Päivityksiä valtionavustusten vakioehtoihin
Olemme päivittäneet Jotpan valtionavustuksen vakioehtoja tiistaina 27.1.2026. Päivitys liittyy lakimuutokseen, jonka myötä päällekkäisen rahoituksen estäminen ammatillisessa koulutuksessa muuttuu. Lakimuutoksen myötä vuonna 2026 ja sen jälkeen tehtävissä avustuspäätöksissä Jotpa ei enää tarkasta ammatillisen koulutuksen järjestäjän valtionosuusrahoituksen toteumaa.
Vakioehdot ovat osa valtionavustuksen myöntämistä koskevaa päätöstä. Vakioehtoihin tehdään päivityksiä esimerkiksi lakimuutosten yhteydessä.
Lue tiedote ja tutustu päivitettyihin sisältöihin tästä.
Lue valtionavustuksen vakioehdot täältä.
Päivityksiä tietosuojaselosteeseen opiskelijarekistereistä
Olemme päivittäneet tietosuojaselostetta Jotpan koulutusten opiskelijarekistereistä. Uuden selosteen myötä tietoja voidaan käyttää tutkimustarkoituksiin, jos Jotpa myöntää siihen erikseen luvan. Uusi seloste koskee niitä opiskelijoiden taustatietoja ja opiskelijapalautteita, jotka on toimitettu Jotpalle 10.1.2026 alkaen.
Tällä haluamme mahdollistaa sen, että keräämäämme tietoa koulutuksista voi hyödyntää myös tutkimuksessa.
Kaikki tutkimukseen luovutettava aineisto on nimetöntä, eikä yksittäistä henkilöä voi tunnistaa aineistosta.
Jos opiskelija on antanut palautetta koulutuksesta tai taustatietoja Jotpan koulutuksia varten ennen 10.1.2026, näitä tietoja ei luovuteta käytettäväksi tutkimuksessa.
Päätökset on tehty: Mineraalien kierron koulutukset alkavat 570 opiskelijalle
Olemme toteuttaneet kilpailutuksen, jossa hankitaan kiertotaloutta edistävää koulutusta kaivos- ja rakennusaloille. Hankinnassa valittiin yhteensä yhdeksän palveluntuottajaa. Osaamispalveluihin tavoitellaan vähintään 570 henkilöä.
Hankinnan tavoitteena on edistää kiviaineksien kiertoa kaivosteollisuudessa ja rakentamisalalla sekä vahvistaa osaamista kannattavien liiketoimintamallien kehittämisessä mineraalien kiertotalouden ympärille.
Owal Group Oy tekee selvitystyön jatkuvaa oppimista tukevasta työnantajayhteistyöstä
Jotpa on tilannut selvityksen, jossa arvioidaan valtionavustuksella pilotoitavien työn ohessa opiskelun mallien vaikuttavuutta ja tuloksellisuutta. Selvityksen kilpailutus toteutettiin marras-joulukuussa 2025 ja toteuttajaksi valittiin Owal Group Oy. Selvitys valmistuu vuoden 2026 lopussa.
Selvitystyö liittyy kesällä 2025 käynnissä olleeseen valtionavustushakuun Hankeavustus työnantajayhteistyön kehittämiseen digitalisaatiota edistävissä koulutuksissa.
Tulossa infotilaisuus hankinnasta: Terveysteknologian osaamistarpeet
Tervetuloa kuulemaan Jotpan hankinnasta: Terveysteknologian osaamistarpeet!
Aika: tiistai 24.2.2026 klo 10.00–11.00
Paikka: Teams-verkkotapaaminen
Tilaisuudessa esitellään helmikuussa 2026 avautuvaa hankintaa, jossa edistetään terveysteknologian käyttöönottoa.
Tämä hankinta täydentää syksyllä 2025 toteutettua valtionavustusta Hankeavustus terveysteknologian osaamistarpeisiin.
Tulossa infotilaisuus hankinnasta: Teollisen mittakaavan ratkaisut energiatehokkuuteen
Tervetuloa kuulemaan Jotpan hankinnasta: Teollisen mittakaavan ratkaisut energiatehokkuuteen!
Aika: perjantai 13.3.2026 klo 10.00–11.00
Paikka: Teams-verkkotapaaminen
Tilaisuudessa esitellään helmi-maaliskuussa 2026 avautuvaa hankintaa, jossa edistetään teollisen mittakaavan ratkaisuja energiatehokkuuteen.
Ilmoittaudu tilaisuuteen tästä.
Kuva: Satu Vainio, Minna Karppinen
Vieraskynä: Miten kehitän uuden koulutustuotteen Jotpa-rahoituksen jälkeen?
Jotpa-rahoitus tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden kokeilla ja kehittää koulutuksia, jotka vastaavat työelämän muuttuviin tarpeisiin – ratkaisuja, joita arjen kiireessä ei muuten syntyisi. Mutta miten varmistat, että koulutustuote jatkaa elämäänsä hankkeen päätyttyä?
Tekstin ovat kirjoittaneet asiakkuusjohtaja Minna Karppinen TTS Työtehoseurasta ja kaupallinen johtaja Satu Vainio Aava & Bang -yrityksestä. Teksti on tiivistelmä hyvistä käytännöistä, joita esiteltiin Jotpa jututtaa -keskustelutilaisuudessa 12.12.2025.
Seuraava Jotpa jututtaa -tilaisuus: Näin tuot lisää työelämää jatkuvan oppimisen koulutukseen
Nyt voit ilmoittautua seuraavaan Jotpa jututtaa -tilaisuuteen!
Aika: perjantai 6.3.2026 klo 9.00–9.45
Paikka: Teams-verkkotapaaminen
Jotpan rahoittamissa koulutuksissa tavoitteena on vastata työelämän muuttuviin osaamistarpeisiin. Miten nämä koulutukset saadaan aidosti lähemmäs työpaikkojen arkea? Mitä koulutuksen järjestäjät ja työnantajat voivat tehdä yhdessä esimerkiksi suunnittelussa, opiskelijahankinnassa ja koulutuksen sisällöissä?
Tule kuulemaan käytännön esimerkkejä siitä, miten jatkuvan oppimisen koulutukset voivat palvella työelämän tarpeita nykyistä paremmin ja miten koulutustoimijat voivat kehittää koulutusta tiiviissä yhteistyössä työnantajien kanssa.
Tilaisuuden puhujat tarkentuvat myöhemmin.
Tule kuulolle kahvikupin kanssa! Voit osallistua keskusteluun tai vain kuunnella vaikkapa aamukävelyllä.
Tilaisuus järjestetään suomeksi. Tilaisuutta ei tallenneta. Keskustelun pohjalta julkaistaan kirjoitus Jotpan verkkosivuilla.
Rennossa hengessä, mutta asiaa – tervetuloa mukaan kehittämään jatkuvaa oppimista!
Lue lisää ja ilmoittaudu tilaisuuteen tästä.
Yhteistyöllä tehdään tulevaisuuden talousosaajia – miten JOTPA-koulutuksen suunnittelu kolmen ammattikorkeakoulun voimin onnistuu
DigiEsgo-koulutus suunniteltiin taloushallinnon ammattilaisille, joiden opinnoista oli jo aikaa. Ammattikorkeakoulut Metropolia, Laurea ja TAMK olivat toteuttaneet aiemmin JOTPA-koulutuksia, joten yhteistyön jatkaminen oli luontevaa. Tavoitteena oli rakentaa täydennyskoulutuskokonaisuus ilman valmiita opetussuunnitelmia. Yhteinen suunnittelu ei ainoastaan tuota laadukasta koulutusta, vaan vahvistaa opettajien osaamista ja luo uusia pedagogisia innovaatioita – juuri sitä, mitä tulevaisuuden talousosaajien kouluttaminen vaatii.
Tekstin on kirjoittanut liiketalouden lehtori Tiina Wickman-Viitala Tampereen ammattikorkeakoulusta (TAMK). Teksti on alun perin julkaistu 16.1.2026 Tampereen ammattikorkeakoulun verkkosivuilla.
Etsintäkuulutus: Työnantajatarinoita
Tunnistatko koulutuksen järjestäjänä jonkin työnantajan, joka on hyötynyt siitä, että hänen työntekijänsä on osallistunut Jotpan rahoittamaan koulutukseen?
Osallistuuko työntekijäsi parhaillaan tai onko hän aiemmin osallistunut Jotpan rahoittamaan koulutukseen?
Kerro meille, miten työntekijän käymä koulutus on näkynyt työpaikalla!
Jotpan koulutusten tavoitteena on kehittää työntekijän omaa osaamista ja kannustaa työnantajia mahdollistamaan työntekijöiden jatkuvaa oppimista. Työnantajalla on siis tärkeä rooli osaamisen kehittämisessä ja uuden osaamisen käyttämisessä työpaikalla.
Uudessa somekampanjassamme työnantajat kertovat kokemuksiaan siitä, miten työntekijän käymä koulutus on näkynyt työpaikalla. Kampanjassa työnantaja voi tuoda esiin koulutuksen hyötyjä, kuten uusien taitojen hyödyntämistä tai työpaikalle syntyneitä uusia käytäntöjä.
Miten työnantaja voi osallistua?
- Vastaa lyhyesti alla oleviin kysymyksiin. Lyhennämme vastauksia tarvittaessa.
- Kerro myös organisaatiosi nimi ja millä nimellä haluat esiintyä julkaisussa (koko nimi tai etunimi).
- Lähetä vastaukset ja jpg-muotoinen kuva itsestäsi työn parissa osoitteeseen info@jotpa.fi. Toivomme vastauksia mahdollisimman pian.
Kysymykset:
- Mitä osaamisen kehittäminen merkitsee organisaatiollenne?
- Mihin Jotpan rahoittamaan koulutukseen työntekijäsi osallistui?
- Millaista osaamista työntekijäsi on oppinut koulutuksessa?
- Miten olette hyödyntäneet työntekijän uutta osaamista työpaikalla?
- Ovatko koulutuksen opit auttaneet teitä kehittämään työpaikkanne toimintaa? Jos vastasit kyllä, kerro tarkemmin, miten?
Työnantajatarinat julkaistaan Jotpan LinkedInissä, jotpa.fi-verkkosivuilla ja Jotpan uutiskirjeessä.
Jotpan henkilöstön puhelinnumerot säilyivät ennallaan
Tiedotimme vuoden 2025 lopulla, että Jotpan henkilöstö ottaa käyttöön uudet puhelinnumerot. Aiemmasta tiedosta poiketen kaikki puhelinnumeromme säilyvät ennallaan.
Tutustu yhteystietoihimme tästä.
Osaamistarvekompassi: Vinkit koulutuksen tarjoajille
Osaamistarvekompassin osaamistarvedatan avulla koulutuksen kehittäjä saa tietoa työmarkkinoiden osaamiskysynnästä. Sitä voi hyödyntää esimerkiksi
- markkinakartoituksen tai asiakasryhmien määrittelyn välineenä
- osaamisen kehittämisen puheeksi ottamisen välineenä yritysten kanssa
- inspiraationa pienten osaamiskokonaisuuksien suunnittelussa
- opiskelijoiden ohjaamisessa
- yhteiskunnallisten muutosten huomioon ottamisessa opetussuunnitelmien kehittämisessä.
Tutustu vinkkeihin tästä (osaamistarvekompassi.fi).
Työssä oppiminen sujuvaksi -materiaalipankki auttaa työpaikkoja huomioimaan erilaiset oppijat
Joka viidennellä työikäisellä on oppimiseen liittyviä vaikeuksia. Työssä oppiminen sujuvaksi -materiaalipankin avulla työpaikat voivat edistää oppimisvaikeudet ja työntekijöiden moninaisuuden huomioivaa työkulttuuria.
Sivustosta on hyötyä työnantajille ja työntekijöille. Sivuston avulla työpaikalla voidaan ottaa oppimisvaikeudet ja erilaiset työntekijät paremmin huomioon. Tämä parantaa työpaikan toimintaa ja ilmapiiriä.
Löydät sivustolta helppoja vinkkejä ja apukeinoja. Niillä voit helpottaa sinun, työkaverisi tai työntekijäsi oppimista ja työtä.
Materiaalipankki on toteutettu Euroopan unionin elpymis- ja palautumistukivälineen (RRF) tuella vuosina 2023–2024.
Tutustu materiaalipankkiin yleiskielellä (TyossaOppiminenSujuvaksi.fi).
Tutustu materiaalipankkiin selkokielellä (TyossaOppiminenSujuvaksi.fi/selkokieli).
Seuraa meitä LinkedInissä!
Päivitämme sosiaalisen median kanavista ensisijaisesti LinkedIn-tiliämme. Seuraa meitä LinkedInissä ja saat tiedon uusimmista tiedotteistamme ja julkaisuistamme.
Tilaa uutiskirjeemme