Joulukuu 2025

Tervetuloa lukemaan Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskuksen joulukuun 2025 uutiskirjettä!

Vuoden 2026 rahoitushakujen teemat ja alustavat aikataulut

Tässä Jotpan rahoitushakujen teemat ja alustavat aikataulut vuodelle 2026! Teemat perustuvat rahoituksen kohdentamisen painopisteisiin, jotka Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden neuvosto päätti lokakuussa 2025.

Jotpa rahoittaa osaamispalveluita tunnistamiensa koulutus- ja osaamistarpeiden perusteella. Käytettävä rahoitusmuoto valitaan koulutuskohtaisesti. Rahoitushakujen teemat liittyvät kolmeen eri ohjelmaan: 

• Puhdas siirtymä -ohjelma
• Digitalisaation edistäminen -ohjelma
• Sosiaali- ja terveysalan sekä varhaiskasvatusalan ohjelma. 

Lue tiedote tästä.

Hankinnan tarjouskausi käynnissä: Äitien uravalmennuskokeilu - Yksilöohjaus

Toteutamme tutkimuspilotin ”Äitien uravalmennuskokeilu - Yksilöohjaus”. Pilotti koostuu yksilöohjauksesta vähintään kuusi kuukautta kotihoidon tuella olleille henkilöille sekä taustalla toteutuvasta tutkimuksesta.

Tällä hankinnalla hankimme pitkittyneesti kotihoidon tuella oleville henkilöille yksilöllistä uraohjausta, jonka tavoitteena on tukea kotihoidon tuella olevia äitejä opintoihin ja/tai työhön hakeutumisessa. 

Ohjauspilotin taustalla toteutuvan tutkimuksen tavoitteena on selvittää, voiko yksilöllinen uraohjaus nopeuttaa pitkällä perhevapaalla olevien äitien hakeutumista koulutukseen tai työhön.

Tarjousaika päättyy 9.1.2026 klo 12.00.

Lue tiedote tästä.

Lue lisää äitien uravalmennuskokeilun projektisivulta.

Infotilaisuuden tallenne ja esitysmateriaalit

Hankinnasta järjestettiin infotilaisuus 9.12.2025. Tilaisuudessa vastattiin etukäteen tulleisiin ja tilaisuudessa esitettyihin kysymyksiin.

Tutustu tilaisuuden materiaaleihin ja tallenteeseen tästä.

Hankinnan tarjouskausi käynnissä: Teollisuusrobotiikan osaamistarpeet

Hankimme koulutusta, jolla edistetään teollisuusrobotiikan käyttöönottoa pienissä ja keskisuurissa yrityksissä. Hankinnan tavoitteena on lisätä työntekijöiden ammatillista osaamista ja mahdollistaa ammatillinen kehittyminen teollisuusrobotiikan hyödyntämisessä. Lisäksi tavoitteena on parantaa pienten ja keskisuurten yritysten tuottavuutta lisäämällä robotiikan käyttöönottoa ja automaatiota.

Teollisuusrobotiikka on nopeasti kasvava osa valmistavaa teollisuutta. Robotiikan laajempi käyttöönotto on keskeinen tekijä tuotannon tuottavuuden, joustavuuden ja laadun parantamisessa. 

Tämä hankinta täydentää keväällä 2025 toteutettua valtionavustusta Hankeavustus teollisuusrobotiikan osaamistarpeisiin.

Lue tiedote tästä.

Ilmoittaudu infotilaisuuteen!

Hankinnasta järjestetään infotilaisuus 18.12.2025 kello 10-11. Tilaisuudessa vastataan etukäteen tulleisiin ja tilaisuudessa esitettyihin kysymyksiin.

Tilaisuuden ilmoittautuminen ja materiaalit täällä.

Haku jatkuu helmikuun loppuun: Hankeavustus työn ohessa opiskelun vahvistamiseksi 3/2025

Käynnissä olevan valtionavustushaun Hankeavustus työn ohessa opiskelun vahvistamiseksi 3/2025 hakuaika jatkuu perjantaihin 27.2.2026 kello 12 asti. Haun oli määrä päättyä vuoden 2025 lopussa. 

Tämä valtionavustushaku on jatkuva haku. Hakemukset arvioidaan heti niiden saavuttua ja avustuspäätökset pyritään tekemään 10 päivän kuluessa hakemuksen saapumisesta. Avustusta saaneet hankkeet voivat aloittaa pilotointi- ja kehittämistoiminnan heti avustuspäätöksen jälkeen. Kyseessä on kolmas valtionavustushaku, joka on osa hanketta työn ohessa opiskelun vahvistamiseksi.

Tutustu valtionavustushakuun tästä.

Päätökset on tehty: Double Round Oy on valittu toiseksi palveluntuottajaksi kouluttamaan turvepeltojen ilmastopäästöjen vähentämistä

Olemme toteuttaneet täydentävän kilpailutuksen, jossa hankitaan turvepeltojen ilmastopäästöjen vähentämistä edistävää koulutusta. Täydentävässä hankinnassa valittiin yksi palveluntuottaja: Double Round Oy. Hankinnan tarjouskilpailu järjestettiin 8.9.2025-20.10.2025. Tarjouksia saapui 5 kappaletta.

Hankinta täydentää aiempaa kestävän ruoantuotannon hankintaa. Tavoitteena on tukea maatalouden vihreää siirtymää ja omavaraisuutta. Koulutuksella edesautetaan kestävää ruoantuotantoa. 

Lue tiedote tästä.

Tulossa: Päivitetyt valtionavustuksen vakioehdot

Päivitämme Jotpan valtionavustuksen vakioehtoja tammikuussa 2026. Päivitys liittyy lakimuutokseen, jonka myötä päällekkäisen rahoituksen estäminen ammatillisessa koulutuksessa muuttuu. Lakimuutoksen myötä vuonna 2026 ja sen jälkeen tehtävissä avustuspäätöksissä Jotpa ei enää tarkasta ammatillisen koulutuksen järjestäjän valtionosuusrahoituksen toteumaa. 

Päivityksessä parannamme myös vakioehtojen kieltä ja täsmennämme joidenkin lukujen sisältöjä. Tiedotamme asiasta tarkemmin verkkosivuillamme ja sosiaalisessa mediassa, kun päivitykset on tehty.

Kuva: Riikka Marttinen, Johanna Korkeamäki

Vieraskynä: Selkokieli tukee työssä oppimista ja osallisuutta

Selkeä ja saavutettava viestintä on keskeinen edellytys yhdenvertaiselle työelämälle. Selkeät ja helposti ymmärrettävät ohjeet tukevat kaikkia työntekijöitä, mutta erityisesti niistä hyötyvät oppimisen haasteita kokevat, monikieliset tai ikääntyvät työntekijät. Kun työpaikan viestintä on suunniteltu kaikkien ymmärrettäväksi, se vähentää virheitä, sujuvoittaa oppimista ja vahvistaa koko työyhteisön turvallisuutta ja osallisuutta. 

Työssä oppiminen sujuvaksi -materiaalipankki on sivusto, joka auttaa työntekijöitä, esihenkilöitä ja muita työelämän toimijoita löytämään ratkaisuja oppimisessa koettuihin vaikeuksiin työpaikalla.

Sivustosta on tehty myös selkokielinen sivusto, josta on hyötyä moninaisen työelämän kehittämisessä. Työelämää koskevaa tietoa on edelleen yllättävän vähän selkokielellä, vaikka lukemisvaikeudet ovat yleisiä myös työelämässä. 

Vieraskynätekstin ovat kirjoittaneet erityisasiantuntija, toimintaterapeutti Riikka Marttinen Erilaisten oppijoiden liitosta ja erikoistutkija, valtiotieteiden tohtori Johanna Korkeamäki Kuntoutussäätiöstä.

Lue kirjoitus tästä.

Etsintäkuulutus: Työnantajatarinoita

Tunnistatko koulutuksen järjestäjänä jonkin työnantajan, joka on hyötynyt siitä, että hänen työntekijänsä on osallistunut Jotpan rahoittamaan koulutukseen?

Osallistuuko työntekijäsi parhaillaan tai onko hän aiemmin osallistunut Jotpan rahoittamaan koulutukseen? 

Kerro meille, miten työntekijän käymä koulutus on näkynyt työpaikalla!

Jotpan koulutusten tavoitteena on kehittää työntekijän omaa osaamista ja kannustaa työnantajia mahdollistamaan työntekijöiden jatkuvaa oppimista. Työnantajalla on siis tärkeä rooli osaamisen kehittämisessä ja uuden osaamisen käyttämisessä työpaikalla.

Uudessa somekampanjassamme työnantajat kertovat kokemuksiaan siitä, miten työntekijän käymä koulutus on näkynyt työpaikalla. Kampanjassa työnantaja voi tuoda esiin koulutuksen hyötyjä, kuten uusien taitojen hyödyntämistä tai työpaikalle syntyneitä uusia käytäntöjä.  

Miten työnantaja voi osallistua? 

• Vastaa lyhyesti alla oleviin kysymyksiin. Lyhennämme vastauksia tarvittaessa.
• Kerro myös organisaatiosi nimi ja millä nimellä haluat esiintyä julkaisussa (koko nimi tai etunimi).
• Lähetä vastaukset ja jpg-muotoinen kuva itsestäsi työn parissa osoitteeseen info@jotpa.fi. Toivomme vastauksia mahdollisimman pian.

Kysymykset:

1. Mitä osaamisen kehittäminen merkitsee organisaatiollenne?
2. Mihin Jotpan rahoittamaan koulutukseen työntekijäsi osallistui?
3. Millaista osaamista työntekijäsi on oppinut koulutuksessa?
4. Miten olette hyödyntäneet työntekijän uutta osaamista työpaikalla?
5. Ovatko koulutuksen opit auttaneet teitä kehittämään työpaikkanne toimintaa? Jos vastasit kyllä, kerro tarkemmin, miten?

Työnantajatarinat julkaistaan Jotpan LinkedInissä, jotpa.fi-verkkosivuilla ja Jotpan uutiskirjeessä.

Osaamistarvekompassin kuulumisia: Raportit-osio on uudistunut

Osaamistarvekompassin Raportit-osion käyttö on nyt entistä sujuvampaa. Päivityksessä Power BI -raportit ja muut tietosisällöt on luokiteltu selkeämmiksi kokonaisuuksiksi, jolloin löydät sinua kiinnostavien sisältöjen äärelle helpommin. 

Aiemmassa Raportit-pääsivun listauksessa raportit oli luokiteltu seitsemään kategoriaan. Uudessa luokittelussa teemakokonaisuuksia on viisi. Olemme myös päivittäneet yksittäisten raporttisivujen kuvauksia ja ohjeita selkeämmiksi.

Lue lisää tiedotteesta (osaamistarvekompassi.fi).

Keskittyminen hukassa? Näillä apuvälineillä työ sujuu paremmin! 

Keskittyminen voi olla koetuksella, kun loppuvuosi tuo mukanaan pikkujoulut, projektien deadlinet ja kiireen.

Onneksi on olemassa apuvälineitä, jotka helpottavat keskittymistä ja oppimista.

Perinteiset apuvälineet 

• Työtilan jakaminen sermillä: Voit pystyttää sermin lattialle tai pöydälle. Silloin et näe ympärilläsi olevia häiriöitä.
• Korvatulpat tai melua vaimentavat kuulokkeet: Kuulokkeet rauhoittavat työtilan, kun ympärillä tapahtuu paljon.
• Kanban-taulu: Taulun avulla voit hallita työtehtäviä. Taulussa on kolme saraketta: Tehtävä, Työn alla ja Valmis.
• Apuvälineet, joita voi hypistellä: Kun hypistelet stressilelua, kätesi saavat tekemistä ja voit keskittyä paremmin esimerkiksi kokouksissa tai opiskelun aikana. 

Digitaaliset apuvälineet 

• Ajastinsovellukset (esimerkiksi Pomodoro): Ajasta työnteolle 25 minuuttia ja tauolle 5 minuuttia.
• Sähköinen kalenteri: Tee kalenterimerkintöjä ja muistutuksia eri väreillä. Saat merkinnät näkyviin kaikilla laitteillasi.
• Tehtävälistasovellukset (esimerkiksi Microsoft To Do): Järjestele työtehtäviäsi tehtävälistoilla. Sovellus myös muistuttaa sinua päivän tehtävistä.
• OneSec-sovellus: Vähennä sosiaalisen median ja muiden sovelluksien käyttöä. OneSec-sovelluksen avulla voit harkita hetken ennen kuin avaat keskittymistäsi häiritseviä sovelluksia. 

Katso lisää vinkkejä ja apuvälineitä Työssä oppiminen sujuvaksi -materiaalipankista yleiskielellä tai selkokielellä.

Millä keinoilla sinä pidät keskittymisen kasassa työpäivän aikana?

Työssä oppiminen sujuvaksi -materiaalipankki on toteutettu Euroopan unionin elpymis- ja palautumistukivälineen (RRF) tuella.

Vuosi on pian paketissa – juhlista osaamistasi ja heitä hyvästit huijarisyndroomalle!

Huomaatko ajattelevasi joskus näin: "Osaanko minä, onko minusta tähän? Muut varmasti ajattelevat, että olen ihan tyhmä!” Huijarisyndroomaa poteva tuntee itsensä kelvottomaksi, vaikka olisi kuinka osaava. 

Tunnista vahvuutesi ja opi sanoittamaan osaamistasi itsellesi ja muille. Näin saat lisää itsevarmuutta ja rohkeutta tarttua uusiin mahdollisuuksiin. Poimi alta apukeinot ja kesytä sisäinen kriitikkosi! 

Vahvuudet työssä

Millaisissa työtehtävissä vahvuutesi pääsevät esille? 

Vahvuudet työssä -sivu yleiskielellä.

Vahvuudet työssä -sivu selkokielellä.  

Omat vahvuuteni

Arvokasta osaamista kertyy kaikilla elämän osa-alueilla, se täytyy vain oppia huomaamaan. 

Tutustu työkaluun tästä. 

Kompassi-työkirja

Kompassi-työkirja auttaa pohtimaan ja tekemään näkyväksi omia vahvuuksia, kiinnostuksen kohteita ja tavoitteita työelämässä. Tutustu työkirjaan tästä.  

Lisää osaamisen tunnistamiseen löytyviä harjoitteita löydät Osaaminen näkyviin -projektin sivuilta tästä.   

Jotpan henkilöstön puhelinnumerot muuttuvat 1.1.2026

Jotpan henkilöstö ottaa käyttöön uudet puhelinnumerot 1. tammikuuta 2026. Muutos johtuu laajemmasta opetus- ja kulttuuriministeriön hallinnonalan uudistuksesta. 

Tiedotamme uusista puhelinnumeroista tammikuun alussa, kun ne ovat vaihtuneet. 

Jotpan puhelinvaihteen numero +358 295 331 200 säilyy samana myös jatkossa.

Seuraa meitä LinkedInissä!

Päivitämme sosiaalisen median kanavista ensisijaisesti LinkedIn-tiliämme. Seuraa meitä LinkedInissä ja saat tiedon uusimmista tiedotteistamme ja julkaisuistamme.

Tutustu Jotpan LinkedIn-tiliin tästä.