Kuva: Emma Niemi
Helmikuu 2026
Tervetuloa lukemaan Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskuksen helmikuun 2026 uutiskirjettä!
Haku jatkuu huhtikuun loppuun: Hankeavustus työn ohessa opiskelun vahvistamiseksi 3/2025
Käynnissä olevan valtionavustushaun Hankeavustus työn ohessa opiskelun vahvistamiseksi 3/2025 hakuaika jatkuu torstaihin 30.4.2026 kello 12 asti. Haun oli määrä päättyä helmikuun 2026 lopussa.
Tämä valtionavustushaku on jatkuva haku. Hakemukset arvioidaan heti niiden saavuttua ja avustuspäätökset pyritään tekemään 10 päivän kuluessa hakemuksen saapumisesta. Avustusta saaneet hankkeet voivat aloittaa pilotointi- ja kehittämistoiminnan heti avustuspäätöksen jälkeen. Kyseessä on kolmas valtionavustushaku, joka on osa hanketta työn ohessa opiskelun vahvistamiseksi.
Tutustu valtionavustushakuun tästä.
Valtionavustushaku alkaa huomenna: Hankeavustus luovan talouden jatkuvan oppimisen palveluihin
Avaamme huomenna haettavaksi valtionavustuksen, jonka tavoitteena on pilotoida jatkuvan oppimisen palveluiden kokonaisuutta, joka perustuu luovan talouden kasvustrategiaan, ja vahvistaa luovilla aloilla työskentelevien yrittäjien ja ammattilaisten osaamista.
Tällä avustuksella on tarkoitus edistää alan ammattilaisten osaamistarpeisiin vastaavan koulutustarjonnan ja jatkuvan oppimisen mallien syntymistä ja vakiintumista. Tavoitteena on, että palveluiden kokonaisuus pilotoidaan kansallisena verkostoyhteistyönä joko yhteishankkeena tai tiiviinä yhteistyönä avustusta saaneiden hankkeiden kesken.
Avustushaku päättyy 16.4.2026 kello 16.00.
Katso avoimet valtionavustushaut tästä.
Ilmoittaudu infotilaisuuteen
Avustushausta järjestetään infotilaisuus 3.3.2026. Tilaisuudessa vastataan etukäteen tulleisiin ja tilaisuudessa esitettyihin kysymyksiin.
Hankinnan tarjouskausi käynnissä: Terveysteknologian osaamistarpeet
Hankimme koulutusta, jolla edistetään terveysteknologian monipuolista hyödyntämistä. Hankinnan tavoitteena on lisätä osaamista terveysteknologian tuotteistamisessa, käyttömahdollisuuksien hyödyntämisessä ja alaa koskevassa sääntelyssä. Lisäksi tavoitteena on vahvistaa terveysteknologiaan liittyvien liiketoimintamallien kehittämistä ja edesauttaa alan vientipotentiaalia.
Tämä hankinta täydentää syksyllä toteutettua 2025 valtionavustushakua Hankeavustus terveysteknologian osaamistarpeisiin.
Infotilaisuuden tallenne ja esitysmateriaalit
Hankinnasta järjestettiin infotilaisuus 24.2.2026. Tilaisuudessa vastattiin etukäteen tulleisiin ja tilaisuudessa esitettyihin kysymyksiin.
Tutustu tilaisuuden materiaaleihin ja tallenteeseen tästä.
VTV:n jälkiseuranta: Kaikki Jotpaa koskevat suositukset ovat toteutuneet ja jatkotoimia ei tarvita
Valtiontalouden tarkastusvirasto (VTV) on toteuttanut jälkiseurannan tuloksellisuustarkastuksestaan, joka koski Jotpan rahoitustoimintaa. Jälkiseurantaraportin mukaan kaikki Jotpan rahoitustoimintaa koskevat suositukset ovat toteutuneet täysin, eikä jälkiseurantaa ole tarvetta jatkaa. Tuloksellisuustarkastus tehtiin vuonna 2023 ja jälkiseuranta loppuvuonna 2025. Jälkiseurantaraportti julkaistiin helmikuussa 2026.
Raportin mukaan Jotpan rooli on tarkastussuositusten myötä täsmentynyt strategiseksi välineeksi, joka tukee ministeriöiden yhteistä politiikkavalmistelua ja osaamisjärjestelmän uudistamista. Jotpan toiminta tähtää väestötason vaikuttavuuteen tilannekuvan, tiedon, rakenteiden ja skaalautuvien ratkaisujen avulla.
Tutkimustulokset ovat valmiit: Saako ohjaus matalasti koulutetut aikuiset opiskelemaan?
Tervetuloa kuulemaan lopulliset tutkimustulokset kirjepostikokeilusta ja hakevan toiminnan pilotista!
Aika: maanantai 16.3.2026 kello 10.30–12.30
Paikka: Tiedekulma, Think Lounge (2. kerros), Yliopistonkatu 4, 00100 Helsinki tai etäyhteys
Lisäävätkö koulutustiedon saaminen ja koulutukseen liittyvä ohjaus matalasti koulutettujen ihmisten hakeutumista koulutukseen? Tätä kysymystä selvitettiin laajassa tutkimuskokonaisuudessa, jonka lopulliset tulokset ovat valmistuneet. Nyt jaamme ainutlaatuisia ja kansainvälisestikin merkittäviä tuloksia tutkimuksesta.
Tilaisuudessa kuulet, mitä tapahtuu, kun 50 000 enintään perusasteen varassa olevaa ihmistä saa kotiinsa kirjeen, jossa kannustetaan hakeutumaan koulutukseen. Entä kun 17 koulutusalan palveluntuottajaa tarjoaa koulutusneuvontaa ja ohjausta yli 1200:lle matalasti koulutetulle, pienillä työpaikoilla työskentelevälle ihmiselle ympäri Suomea?
Tilaisuuteen voi osallistua paikan päällä Tiedekulmassa tai etäyhteydellä verkossa. Paikan päälle otetaan ensimmäiset 30 ilmoittautunutta.
Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan tästä.
Jotpa jututtaa -tilaisuus: Näin tuot lisää työelämää jatkuvan oppimisen koulutukseen
Aika: perjantai 6.3.2026 klo 9.00–9.45
Paikka: Teams-verkkotapaaminen
Jotpan rahoittamissa koulutuksissa tavoitteena on vastata työelämän muuttuviin osaamistarpeisiin. Miten nämä koulutukset saadaan aidosti lähemmäs työpaikkojen arkea? Mitä koulutuksen järjestäjät ja työnantajat voivat tehdä yhdessä esimerkiksi suunnittelussa, opiskelijahankinnassa ja koulutuksen sisällöissä?
Tilaisuudessa puhuvat erityisasiantuntija Pasi Heiskanen Savonia-ammattikorkeakoulusta ja palvelupäällikkö Katariina Husman Laurea-ammattikorkeakoulusta. Tilaisuuden juontaa tuttuun tapaan Milma Arola.
Tule kuulemaan käytännön esimerkkejä siitä, miten jatkuvan oppimisen koulutukset voivat palvella työelämän tarpeita nykyistä paremmin ja miten koulutustoimijat voivat kehittää koulutusta tiiviissä yhteistyössä työnantajien kanssa.
Tule kuulolle kahvikupin kanssa! Voit osallistua keskusteluun tai vain kuunnella vaikkapa aamukävelyllä.
Rennossa hengessä, mutta asiaa – tervetuloa mukaan kehittämään jatkuvaa oppimista!
Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan tästä.
Tulossa infotilaisuus hankinnasta: Teollisen mittakaavan ratkaisut energiatehokkuuteen
Tervetuloa kuulemaan Jotpan hankinnasta: Teollisen mittakaavan ratkaisut energiatehokkuuteen!
Aika: perjantai 13.3.2026 klo 10.00–11.00
Paikka: Teams-verkkotapaaminen
Tilaisuudessa esitellään helmi-maaliskuussa 2026 avautuvaa hankintaa, jossa edistetään teollisen mittakaavan ratkaisuja energiatehokkuuteen.
Ilmoittaudu tilaisuuteen tästä.
Osaamistarvekompassin kuulumisia
Osaamistarvekompassin pääsivut nyt myös ruotsiksi ja englanniksi!
Osaamistarvekompassin kieliversioille on ollut paljon kysyntää. Nyt sivuston pääsivut ovat saatavilla myös ruotsiksi ja englanniksi. Ruotsin- ja englanninkielisillä sivuilla on kuvattu lyhyesti, minkälaista tietoa suomenkielisellä sivulla on saatavilla ja mihin lähteisiin tieto perustuu. Varsinaiset tietosisällöt ovat toistaiseksi saatavilla vain suomeksi. Tutustu kieliversioihin vaihtamalla kielivalinta sivuston yläreunan valikosta.
Siirry Osaamistarvekompassiin tästä (osaamistarvekompassi.fi).
Vinkit henkilöasiakkaita ohjaaville ja neuvoville
Ohjausalan ammattilaiset voivat hyödyntää Osaamistarvekompassin tietoja asiakkaiden urasuunnittelun ja -neuvonnan tukena. Palvelusta voi olla hyötyä esimerkiksi
- alanvaihtoa suunnitellessa
- osaamisen kehittämisen tarvetta kartoittaessa
- oman osaamisen sanoittamisessa.
Tutustu vinkkeihin tästä (osaamistarvekompassi.fi).
Etsintäkuulutus: Työnantajatarinoita
Tunnistatko koulutuksen järjestäjänä jonkin työnantajan, joka on hyötynyt siitä, että hänen työntekijänsä on osallistunut Jotpan rahoittamaan koulutukseen?
Osallistuuko työntekijäsi parhaillaan tai onko hän aiemmin osallistunut Jotpan rahoittamaan koulutukseen?
Kerro meille, miten työntekijän käymä koulutus on näkynyt työpaikalla!
Jotpan koulutusten tavoitteena on kehittää työntekijän omaa osaamista ja kannustaa työnantajia mahdollistamaan työntekijöiden jatkuvaa oppimista. Työnantajalla on siis tärkeä rooli osaamisen kehittämisessä ja uuden osaamisen käyttämisessä työpaikalla.
Uudessa somekampanjassamme työnantajat kertovat kokemuksiaan siitä, miten työntekijän käymä koulutus on näkynyt työpaikalla. Kampanjassa työnantaja voi tuoda esiin koulutuksen hyötyjä, kuten uusien taitojen hyödyntämistä tai työpaikalle syntyneitä uusia käytäntöjä.
Miten työnantaja voi osallistua?
- Vastaa lyhyesti alla oleviin kysymyksiin. Lyhennämme vastauksia tarvittaessa.
- Kerro myös organisaatiosi nimi ja millä nimellä haluat esiintyä julkaisussa (koko nimi tai etunimi).
- Lähetä vastaukset ja jpg-muotoinen kuva itsestäsi työn parissa osoitteeseen info@jotpa.fi. Toivomme vastauksia mahdollisimman pian.
Kysymykset:
- Mitä osaamisen kehittäminen merkitsee organisaatiollenne?
- Mihin Jotpan rahoittamaan koulutukseen työntekijäsi osallistui?
- Millaista osaamista työntekijäsi on oppinut koulutuksessa?
- Miten olette hyödyntäneet työntekijän uutta osaamista työpaikalla?
- Ovatko koulutuksen opit auttaneet teitä kehittämään työpaikkanne toimintaa? Jos vastasit kyllä, kerro tarkemmin, miten?
Työnantajatarinat julkaistaan Jotpan LinkedInissä, jotpa.fi-verkkosivuilla ja Jotpan uutiskirjeessä.
Työssä oppiminen sujuvaksi -materiaalipankki auttaa työpaikkoja huomioimaan erilaiset oppijat
Joka viidennellä työikäisellä on oppimiseen liittyviä vaikeuksia. Työssä oppiminen sujuvaksi -materiaalipankin avulla työpaikat voivat edistää oppimisvaikeudet ja työntekijöiden moninaisuuden huomioivaa työkulttuuria.
Sivustosta on hyötyä työnantajille ja työntekijöille. Sivuston avulla työpaikalla voidaan ottaa oppimisvaikeudet ja erilaiset työntekijät paremmin huomioon. Tämä parantaa työpaikan toimintaa ja ilmapiiriä.
Löydät sivustolta helppoja vinkkejä ja apukeinoja. Niillä voit helpottaa sinun, työkaverisi tai työntekijäsi oppimista ja työtä.
Materiaalipankki on toteutettu Euroopan unionin elpymis- ja palautumistukivälineen (RRF) tuella vuosina 2023–2024.
Tutustu materiaalipankkiin yleiskielellä (TyossaOppiminenSujuvaksi.fi).
Tutustu materiaalipankkiin selkokielellä (TyossaOppiminenSujuvaksi.fi/selkokieli).
Seuraa meitä LinkedInissä!
Päivitämme sosiaalisen median kanavista ensisijaisesti LinkedIn-tiliämme. Seuraa meitä LinkedInissä ja saat tiedon uusimmista tiedotteistamme ja julkaisuistamme.
Tilaa uutiskirjeemme